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第一百三十六章 用人之道,在于夸奖

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小鱼现在就在头疼这个问题。

小鱼看向杜嘉。

杜嘉一摊手:“别问我,我也没做过平台,要不咱们挖个做过平台的人来负责?”

小鱼说:“或许……可以借着招聘的名义,先问问他们有什么方法?”

杜嘉笑了起来:“你好奸诈啊!”

“过奖过奖,都是和大佬学的!”小鱼谦虚道,“不过开个玩笑而已,他们说的要是言之有物,我肯定还是愿意招他们的!”

但想法是好的。

现实……

确实有挺多做过平台的人来应聘,但给出的方法都是小鱼想到过的。

无外乎:开发者论坛发软文引流,游戏玩家聚集论坛发软文引流,这两者买广告引流,主流APP上买广告引流。

这都是钱啊!

有这钱,补贴给开发者不好吗?

这和猕猴桃社区的最初策略就完全不同。

杜嘉说:“开个会吧,头脑风暴一下!”

“好!”小鱼开始摇人了。

不算他们俩,猕猴桃游戏社区总共有6人。

4个程序,2个运营。

其中老员工就季文墨一个。

美工之类的,杜嘉是单独独立出去一个部门,哪个项目需要美工,直接和美工部门开工单,算绩效。

杜嘉进了会议室后,把门关上,然后笑道:“这门一关,大家就都是同事,不存在这个总那个总的!在开门之前,大家畅所欲言,不因言而怪罪!当然,你们很多都是新同事,可能不了解我,怕我小肚鸡肠事后报复!”

众人都笑了起来,气氛轻松很多。

第一次和老板一起开会,老板愿意放低姿态这样自黑去说话,其实还是很有效的。

杜嘉说:“如果实在不放心,会议后,写便签,放在门口拐角那边,那里没摄像头,也拍不到是谁放的!当然,这样做一旦你的意见被我采纳了,你也没法证明是你的意见,就得不到奖励了!”

“哈哈哈!”

众人又都笑了起来。

杜嘉拍了拍手:“好了,情绪也放松了,心情也活跃了!现在咱们开始想一想,猕猴桃的后续怎么去做!”

4个程序其实都想表现自己,但他们一时之间也想不出什么。

2个运营相互看了眼,其中一个有点少年白的男人说:“杜总……”

“叫我嘉哥就行了!”杜嘉打断他的话。

“嘉哥!”少年白露齿一笑,“猕猴桃主要是两方面,一是要有游戏开发商入驻,二是要有玩家来下载!现在重中之重是,要有游戏开发商入驻!而不是先引玩家来,不然玩家来了一看,就那几个游戏,肯定不想玩啊!”

这个问题是杜嘉和小鱼早就讨论过的了,但此时杜嘉还是认真倾听,听完之后点头说:“嗯,不错!徐明是吧?”

少年白立即点头,有种被赏识的兴奋感觉。

“当初我面试你时就觉得你挺有想法的,果然不错!”杜嘉随口夸奖。

徐明却有一种被重视被赏识的感觉,觉得西瓜网络真是个好公司,杜嘉真是个好老板,他一定要好好干才行!

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